Opțiune la locul de muncă


Învățarea la locul de muncăT Învățarea la locul de muncă Adevărata inovație a modelului P-TECH este concentrarea sa cuprinzătoare asupra carierelor.

angajamentul la locul de munca | Randstad Romania

Implicarea lor îi ajută pe elevi să înțeleagă modul în care sunt conectate cursurile, experiențele de teren și așteptările "lumii reale" de la locul de muncă. Aceste conexiuni servesc ca un mecanism de motivare și de sprijin care să conducă la un succes mai mare student.

opțiune la locul de muncă

De la expunerea la aplicație Fiind unul dintre primii pași în dezvoltarea unei școli P-TECH, partenerii din industrie conduc un proces de cartografiere a competențelor care identifică competențele necesare pentru locurile de muncă de intrare.

Odată identificate, aceste competențe sunt cartografiate pentru a crea un curriculum de învățare la locul de muncă de șase ani pentru elevi.

Pentru a asigura studenților absolvenți de carieră pregătiți, partenerii din industrie oferă, de asemenea, un set cuprinzător de experiențe la locul de muncă concentrate. Aceste oportunități oferă studenților o expunere directă față de profesioniști în domeniul lor ales și îi învață abilitățile pe care angajatorii le caută, ar fi comunicarea, munca în echipă și rezolvarea problemelor și ajută la răspunsul la întrebările la care multe programe academice tradiționale nu reușesc să răspundă pentru mulți studenți: De ce învăț acest lucru și mă pregătește pentru viitorul meu?

Aceste experiențe includ o serie de activități care merg de la expunere la aplicare și includ: Vizite la locul de muncă Difuzoare Umbrirea locurilor de muncă Stagii și ucenicii bazate pe competențe, plătite Accentul pus pe două elemente conceptuale — "expunere" și "aplicare" — este parte integrantă a modelului P-TECH.

În fiecare an ar trebui să includă ambele elemente, cu un accent inițial pe cunoaștere și un accent tot mai mare pe aplicare ca opțiune la locul de muncă se maturizează.

Învățarea la locul de muncă

Resurse Exemplu de curriculum de învățare la locul de muncă Învățarebazată pe proiecte Elevii dintr-o școală P-TECH trebuie să "învețe prin a face" cât mai mult posibil. Acest lucru se întâmplă prin curriculum-ul de învățare la locul de muncă, precum și în oportunitățile de învățare bazate pe proiecte în toate clasele academice de bază.

Învățarea bazată pe proiecte se concentrează pe probleme din lumea reală și îi învață pe elevi să colaboreze și să rezolve problemele. Elevii învață să construiască consens și compromis pe măsură ce provoacă idei și feedback.

Dezvoltarea acestor competențe este vitală pentru succesul la locul de muncă. Vocea și alegerea elevilor sunt proeminente în cadrul acestei abordări instructive, în care profesorul are strategia câștigurilor stabile pe opțiuni binare rol mai asemănător cu cel al facilitatorului.

Profesorii și cursanții învață împreună, ceea ce îi ajută pe cursanți să se simtă confortabil cu adulții ca colegi.

opțiune la locul de muncă

Această abordare democratizată a învățării îi ajută pe elevi să se pregătească pentru medii profesionale, unde ar putea exista o diferență mică de vârstă între angajator și supraveghetor, sau unde toți angajații sunt chemați pe nume, indiferent de vârstă sau experiență. Partenerii din industrie joacă un rol cheie în abordarea de învățare bazată pe proiecte a școlii.

English așadar, angajamentul personalului este important pentru companie.

Acestea ar trebui să lucreze îndeaproape cu facultatea de liceu și colegiu opțiune la locul de muncă a conecta conținutul academic la situații din lumea reală și pentru a se asigura că abilitățile de pregătire la locul de muncă sunt, de asemenea, abordate. Cariera Fundația Cursuri Cursurile de bază pentru carieră sunt un exemplu de învățare bazată pe proiecte.

Стратмор продолжал: - Несколько раз Танкадо публично называл имя своего партнера. North Dakota. Северная Дакота. - Северная Дакота.

Aceste cursuri oferă elevilor cunoștințele și competențele legate de orientarea industriei școlii. Ei se bazează unul pe altul pe parcursul modelului de șase ani și implică o varietate de experiențe îmbogățitoare și captivante.

Profesorii, lucrul cu instructori de colegiu și profesioniști din industrie, proiectează situații din lumea reală pentru a construi cunoștințe academice și pentru a dezvolta abilități de rezolvare a problemelor, lucru în echipă și comunicare.

Studenții au oportunități de a interacționa cu profesioniștii, deoarece se aventurează, de asemenea, în afaceri, campusuri universitare și comunitatea ca parte a învățării lor.

opțiune la locul de muncă

Exemplu de cariera Fundația Pathway ANUL 1 La o școală axată pe cariere în asistență medicală și sănătatea comunității, de exemplu, elevii din anul 1 vor studia modelele și prevalența bolii în vecinătatea școlii lor.

Acționând în calitate de epidemiologi, elevii construiesc sondaje comunitare pentru a înțelege problemele din jurul bolilor.

opțiune la locul de muncă

Pe măsură ce află mai multe despre boli și persoanele afectate, studenții își construiesc cunoștințele de terminologie medicală, tipurile de opțiuni de tratament și lacunele în servicii care pot exista.

Această învățare se întâmplă printr-o programă de clasă bine construite. De asemenea, se produce prin vizite la fața locului la centrele medicale de cartier, care oferă studenților posibilitatea de a observa tratamentul bolilor și eforturile în informarea în domeniul sănătății publice.

În cele din urmă, studenții se opțiune la locul de muncă, de asemenea, cu practicieni în domeniu și să învețe mai multe despre cariera acestor profesioniști și despre modul în care oferă servicii de sănătate.

ANUL 2 Până în anul 2, elevii vor avea opțiune la locul de muncă context suficient pentru a propune noi planuri de informare și sensibilizare a publicului, precum și planuri coordonate de prevenire. Aceste planuri propuse vor fi evaluate de un grup compus din profesori de liceu și colegiu și profesioniști din industrie. Studenții care lucrează cu profesioniști din domeniul sănătății publice și cu liderii comunității vor pune în aplicare cel mai promițător plan.

Împreună, aceștia vor monitoriza această intervenție și vor construi evaluări prealabile și postări, precum și măsuri provizorii pentru a testa succesul planului.

ANUL 3 Elevii din anul 3 ar putea avea posibilitatea de a fi flebotomisti certificate, ca parte a cursurilor lor colegiu și petrece o parte din ziua lor de școală la un centru medical asistarea asistentelor medicale în desen de sânge și verificarea semnevitale.

opțiune la locul de muncă

ANII 4—6 În anul 4, anul 5 și anul 6, studenții vor fi implicați în practică la niveluri tot mai mari de provocare care le oferă o experiență aplicată valoroasă în domeniul lor. Nursing și studenții de sănătate comunitare vor fi plasate în experiență de sănătate practic la spital, de exemplu. Studenții vor fi sprijiniți și evaluați prin combinarea personalului programului de asistență medicală de la colegiul lor și de către personalul de supraveghere la plasamentele lor practice.

Ultimii trei ani ai programului se concentrează aproape exclusiv pe combinarea muncii cu cursurile care duc la gradul și certificarea în domeniu.

Cum devii greu de inlocuit la locul de munca?

Studiu de caz Hands-on de învățare ca o cheie pentru student de învățare Planificarea și pregătirea corespunzătoare, atenția la detaliile juridice și de siguranță, maximizarea potențialului de învățare și comunicarea și opțiune la locul de muncă pentru student și gazda industriei vor contribui la asigurarea succesului. Mai mult decât o simplă excursie sau o simplă vizită la fața locului, un tur la locul de muncă îndeplinește rezultate specifice ale învățării, inclusiv: Oferă expunere la cariere și locuri de muncă potențiale Construiește cunoștințe profesionale Construiește cunoștințe despre educația și formarea necesară pentru intrarea în industrie Creează conștientizarea rolului afacerii în comunitate, precum și a funcțiilor, proceselor și produselor acesteia Stimulează înțelegerea forței de muncă a întreprinderii și a contribuțiilor acesteia la comunitate Toate tururile la locul de muncă ar trebui să includă o activitate structurată înainte, în timpul și după experiență.

Aceste activități contribuie la asigurarea faptului că elevii și opțiune la locul de muncă de la locul opțiune la locul de muncă muncă au experiențe semnificative și productive care au ca rezultat învățarea îmbogățită a elevilor. Studiu de caz Dezvoltarea de gândire pentru locuri de muncă din viitor Învățarea despre abilitățile de care elevii au nevoie pentru locuri de muncă bine plătite este informativă.

Instrumente cariera Cum devii greu de inlocuit la locul de munca?

Dar faptul de a permite elevilor să practice și să demonstreze aceste abilități poate fi transformator. Mentorii ar trebui să fie selectați cu atenție de la partenerul industrial, precum și de la alte întreprinderi din domeniu, pentru capacitatea lor de a conduce și de a lucra bine cu studenții.

Cum devii greu de inlocuit la locul de munca?

Indiferent de mediile lor, toți mentorii ar trebui să fie instruiți, astfel încât să înțeleagă rolurile și responsabilitățile lor și cel mai bun mod de a implica elevii. Elevii pot fi potrivite cu mentori aceeași pentru întregul curs de școlarizare lor P-TECH, sau au mentori diferite pe tot parcursul experienței lor.

opțiune la locul de muncă

În funcție de orientarea activităților de mentorat sau a altor factori externi, ar fi distanța dintre școala P-TECH și partenerul industrial, relațiile de mentorat se pot produce prin oportunități în persoană sau prin comunicare online monitorizată în siguranță. Ele pot implica participarea la proiecte școlare, ar fi hackathons sau relua ateliere de scris, sau discuții simple la școală sau la locul de muncă.

Studiu de caz Mentorat pentru pregătirea carierei

  • Cum să faci bani investind un milion
  • Беккер вильнул в сторону, и тут же боковое зеркало превратилось в осколки.
  •  - Так назвал ее Танкадо.
  • Бринкерхофф положил руку ей на плечо.